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      2. 管理政策

        以員工實際工作能力和發展潛力為重。掌握新知識新技術更快、持續改進和創新、勇于否定自我、敢于挑戰極限、不斷創造杰出業績的員工就是科銀的優秀人才。

        選拔人才強調實際能力和敬業精神,注重學歷,但不唯學歷;承認經驗,但不唯經驗。

        尊重人才,但不遷就人才,仸何人才都必須接受組織管理和制度約束。

        遵循"賢者居上、智者居側、能者居中、平者居下"的原則,不拘一栺選拔人才。

        開設多個晉升通道,創造均等發展機會,鼓勵員工通過自身努力獲得發展。

        人才配置做到優勢互補,結構合理,形成合力。

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